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行政人事部是集團五大線路之一,主要負責集團的行政、人事管理工作,擔負著集團內外上傳下達、統籌協調、服務管理的重任。其主要職責有:

1、行政

(1)負責集團領導公務活動安排和工作會議、經營檢討會議等會議的會務組織工作。

(2)協助集團公司領導組織起草會議文件、講稿或以集團辦公室名義簽發的公文。

(3)傳達集團領導批示,督促檢查各部門和下屬單位對集團會議決定事項、其他公文以及集團領導有關指示的執行情況,並跟蹤調研,及時向集團領導匯報。

(4)開展調查研究工作,提出建設性意見。

(5)負責收集和分析各種信息,處理對外的公共關係。

(6)協助集團領導組織處理需由集團直接處理的突發性事件和重大事故。

(7)收受和處理集團內外公文,負責集團公司檔案管理工作。

(8)負責集團公司有關行政事務、車輛、固定資產等管理工作,辦公用品和設備的采購、發放及低值易耗品的管理工作。

(9)開展各項協調工作及日常接待工作等。

(10)完成公司領導交辦的其他事項。

2、人事

(1)擬定和實施人力資源管理戰略。根據集團發展戰略和生產經營要求,定期評估人力資源狀況,對人力資源供給和需求做出預測,擬定人員招聘、錄用、培訓、使用計劃以及相關的辦法和措施,並根據決策組織實施。

(2)負責集團人力資源開發與培訓工作,擬定人力資源開發與培訓管理辦法、規章製度及培訓規劃,並負責組織實施和監督檢查。

(3)負責製定集團人力資源考核方案,根據考核,擬定集團高管團隊任用方案;做好後備幹部隊伍建設和人員調配工作。

(4)負責集團高管人員及總部機關人員的績效考核方案製定、實施、兌現工作。

(5)研究人力資源市場動態,完善集團人事製度、用工製度、分配製度、獎懲製度等,並按決策組織實施。

(6)指導集團各單位的人力資源開發與管理工作。

(7)研究貫徹國家有關養老、失業、工傷、醫療、生育保險的政策法規,擬定實施方案並組織實施


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